俗話說，有人的地方就有江湖，而職場亦如江湖，稍有不慎，就會被別人算計上。
職場中多數時候是以利益為出發點的，所以很難有真心的朋友。
職場存在利益，必然存在競爭。在同事眼中，你是他的對立面，是他的競爭者，而不是朋友。
有同事在背後「搬弄是非」怎麼辦？高手教你3招，避免被欺負。
當知道被「小人」同事害了以後，我相信大部分人都很憤怒，想當面去質問對方，找他理論一番。
你以為找他們質問理論，他們就會因為被拆穿而羞愧，承認嗎？我只能說，你這樣想還是太單純了。
「是非人」善于偽裝，心機深沉得很，不管你當著領導或者是同事質問他們，找他們理論，他們都不會承認，恰恰一臉無辜的看著你，反而周圍的人看你一臉生氣的樣子，覺得你在無理取鬧，對你的印象減分。
那就正合他們的心意了，所以，不要想著硬碰硬，想去當面對抗他們。
最好的法子，就是跟他繼續保持平淡的表面關係，畢竟單位內抬頭不見低頭見，遠離他，私下也不用再聯繫了。
同時，你的說話內容要變得更加謹慎些，注意些。
千萬不要在單位內不要向周圍人談論別人私事或者是抱怨誰誰誰，即使你覺得周圍其他同事對你還不錯。
在職場內，拉攏人心最有用就是利益。職場都是講利益的，誰觸碰到對方的利益，那麼關係肯定完蛋。
比如說，你可以跟大家說「是非人」害你的過程，重點突出他的核心目的，不就是想讓領導看重，升職嗎？
說完，你還可以巧妙的補上一句：「他現在害的人是我，估計下一個就是你們當中某個人了。」
相信我，即使他們表面無太大的情緒波動，但是內心會判斷對錯，擔心自己的利益跟你一樣被害。最後牆倒眾人推，你就勝利了。
這是戰略上的選擇，也是最直接最有效的辦法。
「是非人」要害你的目的，除了看你被周圍同事疏遠，核心還是想讓領導對你印象減分，從而有機可乘，迷惑領導，借領導之手收拾你，讓你在單位混不下去。
看吧，「是非人」要害你的路早已經鋪好，就等著時機行事了。
如果你和領導關係交好了，領導對你信任放心，那麼「是非人」就算是想要害你，本身也不會對你產生什麼實質的威脅。
職場錯綜複雜，不要把職場想得太簡單，也不要以為人心都是善良的。
只有學會擦亮雙眼，你才能防患于未然。
