當同事問你工資多少時,單純的人都直說!聰明人會用「3種套路」回復

 

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茶餘飯後,同事們一起聊天的時候,總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資。其實不管在生活中還是在工作中,大家應該都難免被人問到這樣的問題。

那麼面對這樣的問題,我們又該怎麼更好的回答呢,一起來看看吧。

1.不要詢問他人工資

既然我們身處於職場中,那麼我們就要自覺,不要詢問別人的工資。對於一個企業來說,其實是非常忌諱大家談論工資的,有的公司在自己的規章制度當中,有相關的規定,員工之間不允許相互談論工資,違者將有可能遭到嚴重的處罰!有些小公司可能還沒有這些規定,但是在一些大企業當中,入職的時候HR會告誡入職者,拿到工資之後,不允許私下裡面議論。

當然,如果自己工資有問題,肯定是可以找HR的,因為防止有些公司算錯了,但是就算是自己的工資有誤,我們也不能在辦公室裡面談論,這是一種明令禁止的行為!為什麼公司裡面不允許談論工資的多少呢?這主要是因為每個人的工資都是不同的,有些人工資低,有些人工資高,有些工資低的人會眼紅工資高的人,這樣反而平添煩惱,不利於公司的相關管理!

如果我們私下討論工資,拿高工資的人很有可能會有優越感,而拿低工資的人會眼紅高工資的人,大家只會看到別人的工資比我們高,但是看不到別人的能力以及努力程度,比我們要高上不少。大家如果一直在討論工資,這樣就沒有辦法安心好好工作了!所以,不管我們工資拿多少,我們不要詢問別人的工資,如果你覺得自己的工資有問題,可以私下裡諮詢HR!

2.為何同事問工資不要明說

公司裡面肯定是不希望大家談論工資的,那有些人表示,我們可以私下裡面討論,公司又不知道,這又有什麼關係呢?為什麼同事問我們工資的時候,我們不能明說呢?主要有三點原因,下面我們一個個來看看!原因一:公司的薪酬體系不同。有一些老員工,已經工作好多年了,雖然工資也有漲幅,但是他們屬於穩定人員,工資漲幅其實並不是很大,新員工不同!

大家不知道,現在的年輕人要求都很高,很多時候公司為了留住新人會給新人漲工資!如果老員工發現新員工工資跟自己差不多,或者是更高,那麼老員工該怎麼想呢?所以我們不要問別人的工資多少,做好自己就可以了!原因二:小心被人當槍使。有些人打聽別人的工資,其實是希望找一個理由跟老闆談判自己的工資,如果發現別人工資比自己高,就會要脅老闆!

如果老闆知道是你透露的工資,到時候肯定會找你的麻煩!原因三:謹防同事的小心思。有的同事自己在外面欠錢,或者是有賭博的惡習,他們打聽別人的工資其實是別有目的!如果他知道你的工資很高的話,就會問你借錢,到時候你會礙于同事的關係將錢借給他,可是借錢容易還錢就不是那麼容易了!所以,基於以上的三個原因,我們不要將自己工資告訴別人!

3.高情商的人這樣回答

雖然你不希望別人知道你的工資,但是有同事已經問你了,你迫于同事之間的關係,又不能不回答,這究竟該怎麼辦呢?其實,高情商的人有三種回答方式,我們可以嘗試一下哦!方法一:藉口公司不能透露工資。當然我們藉口公司的時候,不能說得很硬,有些人直接說:「公司不肯議論工資」,這麼說會破壞你和同事之間的關係,我們說的時候,可以相對委婉。

這麼說是比較好的:「咱們還是別討論工資吧,小心公司知道哦!」,說這句話時儘量將語氣放無辜一些,這樣就可以拒絕別人,同時也化解了尷尬。方法二:自嘲式的回答。這時候我們可以自嘲一下:「我要努力了!可能我的能力真的不行,我的工資真的不高!」,這麼說的話不僅沒有告訴別人你的工資,而且可以讓別人安心,因為你的工資不高,他就會安心了!

方法三:反問別人。一般問你工資的人,肯定是是有什麼想法的,他們想要知道你的工資,也許是借著你漲薪,或者是有其他目的,這個時候我們可以反問他的工資是多少,如果他支支吾吾不願意告知的話,就說明他真的是別有目的!高情商的人是這麼說的:「大家做的工作都差不多,應該差不了多少呀,你拿了多少呀」!別人問我們工資,不要單純的直接回答!

 

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