大部分領導人員，在帶領團隊方面，可以稱得上出神入化，幾百人的公司都能打理的井井有條，就算是出現小小的問題，公司照樣也是能夠運轉；仔細看看那些發展快速的公司，不僅每年的效益驚人，就連在股票上也是節節高升，之所以這些公司能夠發展成這樣，主要原因就是有各種領導存在；現實的職場中，要想成功成為領導提拔的對象，首先就要成為領導喜歡的人，最重要的是不被領導討厭；下面小編就來為大家分享， 最容易被領導討厭的三種下屬，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、只懂埋頭苦幹的人，最容易被領導討厭前幾年知名企業家馬雲，在某個會議講話時，公開稱自己特別討厭那些天天認真工作的人；在大部分人的認知中，每天認認真真工作的人，才是領導眼中的好員工，但是事實不這樣的；坐在座位上不停的幹著手上的工作，在領導看來這是應付的表現，是害怕領導看見貪玩，是在慢慢的等著下班而已，這些員工雖然天天看似在忙個不停，但是到了下班的點肯定不會選擇加班；當然這些人的工作也是不開心的；小編認為，工作需要太耗費時間，只要用心做好領導交代的任務就行，讓自己快樂就行，根本沒必要在領導面前裝樣子；那些天天埋頭苦幹的人，只會讓自己成為工作的機器，當遇到領導調整公司規定和基礎工作時，這些人首先也會抱怨公司，這種給領導帶來負能量的人，只能得到領導的討厭；所以說，大家在職場中打拼，不要成為一個隻懂得表面苦幹的人。

二、太執著工作細節的人，也容易被領導討厭在現實的職場中，有不少的人都會刻意注意工作的細節，其實這些細節對工作來說，並不是很重要的事情，是有些人為了耗時間而已，儘量將同一件事情做好而已；但是在大部分領導看來，這些太注重細節的人，會限制公司的快速發展，容易讓大家失去動力；大家仔細看看就會知道，那些對工作非常細心的人，往往都不會有好的格局觀；在職場中打拼，注意細節雖然可以贏在工作，但是卻會輸在格局，由於工作效率太慢，還有可能打亂領導的整個計畫；所以說，那些太注重工作細節的人，也容易成為領導討厭的對象。

三、整天在抱怨公司不好的人，也容易被領導討厭現實的職場中，還有一些這樣的人存在，整天抱怨自己公司各個不好的方面，但又捨不得辭職，繼續留在公司又沒有積極的工作態度；其實這種下屬，對領導來說也是無可奈何的，將這些人辭退，又擔心他們走了，關鍵的時刻沒人幫自己解決問題，不辭退會嚴重浪費公司的資源。

其實領導們，都是喜歡下屬提建議的，完全可以將自己的想法告訴領導，而不是隨便來抱怨公司，如果下屬的想法有建設性意見，並且是個積極努力的人，這些人才是領導也願意重用的物件；願意給領導提建議的人，一般也願意與領導克服這些困難的事情；如果你有好的建議，又不想給領導建議，只通過不停的抱怨，那麼只能在職場中混日子。

所以說，整天在抱怨公司不好的人，也容易被領導討厭。