面試官:同事欠錢不還,你怎麼要回來? 高情商回答:當場被錄取

 

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其實每個身在職場的人都會經歷面試,因為面試就是對職場人有個初步的判斷,當然了,面試的方式也是多種多樣的。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,

其中就有一個面試問題引起了大家的廣泛關注,面試官:同事欠錢不還,你怎麼要回來?高情商人機智回答被錄取。

1、同事欠你 500 塊錢,你怎麼要回來

面試官問的每一個問題都是帶有目的性的,如果你不能理解他背後的深意,可能就會答非所問,錯失了機會。

很多人的第一想法就是:面試不考核我的工作能力,問這些無聊問題做什麼?

其實一點都不無聊,裡面的學問大著呢!

2、面試官在考察你什麼?

我們先來分析下,為什麼面試官會問這樣一個問題?

其實在面試的過程中,你的工作能力是能從你的工作經歷中看出來的。但是我們往往會忽視了最重要的一點,職場上的人際關係。

工作中,我們接觸最多的就是同事,而借錢也是大家最敏感的話題。這兩個話題的結合,看似是刁難,其實你的回答最能看出你如何與同事交往,以及你如何處理同事關係。

從另一方面來說,面試官也是在考核你的臨場應變能力。

還有 90 後的求職者回答:500 塊錢,隨便他還不還,無所謂,又不是很多。

真的是財大氣粗啊,公司怕是養不起你。

只有最後一位求職者很有邏輯地做了完美回答,她的答案也可以當做我們日常解決這個問題的教科書,既不傷同事感情,又可以把錢要回來。

3、同事欠錢不還,三招輕鬆應對!

①不和同事發生頻繁經濟往來:因為同事感情本就很脆弱,我們可以做很好的工作夥伴,但是還不是朋友,經不起什麼考驗,稍不注意就會一拍兩散,更何況是金錢的考驗。

②借錢只借兩種人:俗話說借急不借窮,借君子不借小人。所以我如果要借錢,我會考慮這個同事的人品信用度和是否急需用錢兩個方面。

所謂借君子不借小人,在平時的工作交流中,對方就是個言而有信、有責任心的人,能說到做到,這樣的人肯定會還錢,我會借他。

③同事欠錢不還,用三招應對:其實 500 元本身不是什麼大錢,但是做人講究的就是誠信。

如果同事沒有自覺性又拖了很長時間不還,我就會主動去要回來,先禮後兵,先善意提醒,如對方還不還的話,就來直接的。

間接一點方法就是,向對方借錢;如果對方就不想還你這 500 元錢,你借到他的錢以後,直接從借的錢裡扣除 200,再將剩餘的還給他,他也就心知肚明瞭;直接一點的方法就是,當著眾人的面向他要錢。

其實公司想要看到的就是求職者的邏輯思維能力,畢竟很多企業都想培養對自己有利的人才,這樣才能讓企業高效快速的發展起來。

 

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