禍從口出:在職場,這「4件事」爛在肚子裡,也不能對同事說

 

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對于職場人來說,一天24小時中,可能與同事接觸的時間比家人還長,難免會在工作之余找同事聊天,可是聊歸聊,但是並非什麼話都能跟同事聊。

很多職場人容易犯一個錯誤:交淺言深。工作中,「禍從口出」的情況可一點都不少,在利益面前,你說的每句話,都可能變成打擊你的武器。職場中,同事之間關係再好,有些話的分寸你也一定要把握好,別等到吃了虧再後悔。

下面這4件事,是你就算把話爛在肚子裡,也不可以說出去的。

01、領導的照顧

許多領導,對于聰明努力的員工會更加偏愛,也可能會多花心思去培養他,這其實並沒有什麼不對,畢竟這樣的員工,才能給公司創造更大的價值。

而且通過自己的努力,得到更多的機會,這本身就很合理。

不過受到領導的賞識,雖然是一件值得驕傲的事,但一定不能拿出來炫耀。

一旦你忍不住,和同事說了領導對你的照顧,就會引起同事的嫉妒,甚至會認為你現在的成果,都是靠領導的幫忙才有的。

接著同事會認為你和老闆是一夥的,漸漸開始疏遠你,而這樣不滿的氣氛,如果傳到領導那邊,也會改變領導對你的看法,覺得你心浮氣躁,難成大器,分不清什麼該說,什麼不該說。

02、領導的決策

在職場上,你可能會因為領導的信任,或是因為崗位的特殊性,能夠最早接觸到公司的一些決策。但是不管這個決策有沒有確定來下,只要沒到通知出去的時間,你就一定不能說出去。

很多人在知道了一些,公司的內部消息後,就會產生一種優越感,覺得自己掌握了別人不知道的消息,然後喜歡走到同事身邊悄悄的說:想不想知道一些內部消息?

對于秘密,特別是和自己利益相關的,大家肯定都想知道,但是你一旦說出去,就會一傳十,十傳百,沒過兩天,同事之間就都知道這件事了。

如果讓領導知道,消息已經洩露出去,那領導肯定第一時間就會想到是你說的,這樣會讓領導覺得,你這個人非常不可靠,後面有什麼重要的會議,就不敢再帶你一起了。

因為一些決策雖然會議上決定,但是沒到發佈消息的時間,就還有修改的可能,可是如果有人把消息提前說出去,那後面再修改,如果沒比之前的決策更好,就容易引起大家的不滿,不利于公司的管理。

03、辭職計畫

相比以前,現在這個時代,辭職是一件很正常的事情,但是很多人只是有辭職的想法,還沒考慮清楚,就喜歡和身邊的同事講。

一般聽見別人想辭職,同事就會好奇追問原因,除了一些個人和家庭的原因,其他吐槽公司吐槽工作的行為,都容易引起一些不好的情緒,破壞公司的工作氛圍。

而且在後續的工作中,如果你出現一些失誤,平常可能會覺得你是無心的,但是一旦知道你想辭職,同事就會覺得你是因為要辭職,所以不想好好幹了,甚至擔心你會把一些工作上的爛攤子留給他,開始對你有一些抱怨。

萬一到時候還沒找到新工作,但是辭職的想法傳到領導的耳朵裡,就容易受到領導的冷落,那樣自己的處境,就會變得很尷尬。

04、自己的野心

都說「不想當將軍的士兵,不是好士兵」,在職場上有一定的野心是好事,這會激勵著我們前進,但是要注意,不能向同事或領導表露出來。

有些人表達欲很強,有目標的時候,恨不得讓所有人都知道自己的計畫,但是說者無意,聽者有心,你也許只是想分享一下,但是卻會讓別人有其他想法。

比如你的目標是2年內當上主管,那讓你的主管聽到的話,就會覺得你要取代他,相信沒有幾個人,會培養一個想要取代自己的員工。

同樣你的同事聽見了,也會覺得你是他們的競爭對手,讓他們感到不舒服,這樣和同事的關係就會變得比較緊張。

野心可以有,但是千萬不要說出來。

職場中的友誼其實是很脆弱的,同事關係並不等于朋友關係。公司就像是一艘在汪洋中航行的船,很多人都從船下往上擠,而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙,但想要擠過去,就必須一路把別人擠掉,甚至擠到海裡去。這就是職場的現實。

 

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