面試,不再是簡簡單單的基本情況的瞭解,而是有針對性地對求職者進行各種能力的測試,選出自己需要的人才。作為企業的
HR,肩負著人力資源管理的責任。如果沒能夠找到合適的人才,面試官也是承受很大的壓力的。畢竟沒有合適的人才到企業合適的崗位,企業的基本運轉就成了問題。
為了選出有能力的求職者,面試官也是絞盡腦汁進行思考。在一家廣告策劃公司的招聘中,就出了這樣一道奇葩的題目:「同」字減一筆,是什麼字?
當天進行應聘的有三位求職者,聽完女面試官讀的問題,一下子就愣住了。第一位求職者思考了大概10秒鐘就說出了答案「司」字。看起來這個字是完全正確的,畢竟和「同」字確實是一筆之差,但是面試官卻說,再想想。
第二位求職者說出了自己的答案「冋」字。面試官笑了笑,顯然這個答案是正確的。無論是從筆劃上,還是結構上來說,都是符合要求的。
第三位求職者思考了很久也沒有答案,直接放棄了。
對於三位求職者的表現,面試官做了點評。根據公司用人的需要和麵試的表現,最終選擇了第二位求職者,也就是一位剛剛畢業的小夥子。專業知識是一種優勢,思維發散,腦子靈活也是一種優勢。
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