職場沒有永遠的朋友,只有永遠的利益,要善於和你「不喜歡之人」共處

 

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我做事情的原則就是:從利益出發,它要不要做;從風險出發,它該不該搏;從能力出發,它該不該幹;從結果出發,它劃不划算,而不是別人告訴我,我對不對!

——田蕾•電視劇《誰說我結不了婚》

人在江湖飄,哪能不挨刀。職場中我們總是需要和那些我們很不喜歡的人相處。這些人或許是性格不合、或許曾經和你有過利益之爭、或許做過對你不利之事……雖然令人心生厭惡,但現實之下,仍需與他共們處。

在共處的過程中,成熟之人會利益優先,甚至與他們笑臉相迎,到了關鍵時刻「相逢一笑泯恩仇」;而幼稚之人往往避而遠之,甚至惡語相向,冷面相對,結果是「心懷怒氣,互相拆臺,雙方共輸」。所以,成熟而睿智的人都懂得: 與人相處,貴在求同存異,重在利益共贏。

與自己不喜歡的人友好相處,既是必須也是胸襟

令你心生厭惡的人,可能是因為利益衝突,可能是給你留下的不好印象,也可能因為你就是不喜歡的一些脾氣和習慣。當你眼見其人、耳聞其聲,立馬渾身不自在甚至非常反感。當你有這樣的感受時,請注意:這說明你先入為主的不理性理念在作祟。作為一個成熟的人,首先就是要克服自身先入為主的不好習慣。

我們對待別人,千萬不要只因為第一印象或者直覺的好惡,就去決定是否善面相待。職場是一個不斷交際的過程,你需要嘗試和各式各樣的人打交道,包括你不喜歡的人,這是職場常態。有時,為了共同的利益,你甚至還要嘗試和敵人和解、擁抱。這是氣度和胸襟,也是混職場的一條重要法則——沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。

要會主動化解交際堅冰,用善意和笑意構築更加開闊的人生

受不了委屈的人成不了大事。職場上要學會分析形勢,要學會彎腰低頭,要學會笑臉迎人,不到萬不得已不要逼人過甚。因為你不喜歡的人,反而很有可能成為實際你所需要的人。所以,與其痛苦應付,不如放開雜念,笑臉相迎,謙和一些去對待。

一,要積極溝通,主動改善。

很多時候,你要主動去融化人際交往中的堅冰。因為胸懷寬廣、心中坦蕩而無惡意的君子,與人交往時是不會有所顧慮的。而且「伸手不打笑臉人」,笑臉對待他人,不僅可以降低對方對你的敵意,也可以避免惡化你對對方的惡意。如果你能夠保持一個淡然、和善的心態,克服心理障礙,就沒有什麼做不到的。

二,要以善相待,增加接觸。

對不喜歡的人,你不去搭理,不去結交,固然不會受害,但同樣你不會受益。聰明的人都知道只要雙方存在共同目標和共同利益,就應該主動去加強溝通,並動之以情,曉之以理,求同存異,以共同利益來化解彼此之間的誤會和分歧。在這個過程中,你一定要克服自身因可能存在的好惡,而不願去交往的心理,而要以一顆理智、平等的心去和對方交往。一旦你這麼做,你很快就會發現,原來你以前所厭惡的人,可能並沒有那麼令人討厭。

三,要學會寬容,求同存異。

並非所有職場同事都會成為你的朋友,所以對於別人並不用責全求備。只要不是紅線底線,也不觸犯你的利益,多數情況下你要學會「糊塗點」,能夠容納你所認為別人的缺點和不足。平時工作中,要多欣賞少嫉妒,多讚揚少批評,多補台少埋怨,而這也是你的心胸和為人處事智慧的充分體現。

總之,職場之中需要和不同的人打交道,尤其要善於同自己不喜歡之人相處,你要時刻謹記:職場之內,利益優先,你所需要做的就是團結一切可以團結的力量,來實現彼此共同的目標。

 

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