職場水太深:公司會把優秀員工擠走,不斷招新人,原因有三點,很現實

 

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很多公司在最初建立時大家一塊努力工作,為公司的未來打拼,等到公司有了成績後,公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走,老員工被排擠走後,再招來新的員工培養。

很多人都不解這是為什麼,把優秀員工排擠掉,然後招來新員工,這不是浪費精力和時間嗎?如果公司發展出現了瓶頸時,還可以理解一下,但是有些在公司不困難時,也有些公司會把優秀員工擠走,然後不斷招進來新人,那麼這是什麼原因呢?

1、優秀員工位高權重,組建團隊

很多優秀員工可能在公司待得很久了,因此可以說是位高權重,深得人心,因此老闆害怕這些優秀的員工功高蓋主,以致于其他的員工不聽自己的服從。

有的員工覺得自己能力很強,為公司做了很多貢獻,所以在公司走上正軌之後,向老闆提了各種意見,更是無理取鬧。老闆可以忍一次兩次,但是不可能一直讓老員工頂嘴,因此總會找機會開除這些不聽話的員工。

也有一些優秀的員工甚至表面上對老闆很恭敬,但是背地裡卻在組建自己的團隊,想要自立門戶,這種話太多,老闆當然不願意說。就算他對公司貢獻很大,老闆也不敢重用他,等找到合適的機會,就會把他趕出公司,然後再招人進人,發展自己的實力。

2、優秀員工工資太高

優秀的員工往往是一些老員工,憑著自己的能力不斷在公司升職加薪,因此老闆會認為這些優秀的員工每個月的工資太高了,公司所承擔的壓力太大,並且優秀員工往往把自己的工作處理得很輕鬆,老闆認為誰都能幹。

雖然老員工經驗豐富,但是到了公司發展得很平穩的時候,工作的需求量也沒有那麼大,但是優秀員工的工資卻並不低,相對而言,公司所付出的成本是劃不來的,而對于公司來說許多事只要把它完成就好,低成本下的缺點是可以接受的。

對剛到公司的新員工來說,他們雖然沒有那麼豐富的經驗,但能完成任務,而且新同事對公司還是有熱情的,不老油條,新人對于後續管理,或者變革都比較容易接受,這樣為後續變革留下了良好的空間。

這也能解釋了當在裁員時,你可能感覺你比他強,但被裁減的是你自己,可能你比較昂貴,可能你管理得較差,作為普通的骨幹,此時就處于被裁減的邊緣。

3、性格剛直,不聽服從

在職場上,能力強的員工常常恃才傲物,認為自己有才所以看不起人。

事實上,工作中有才與別人用不用你是兩碼事。好員工因為有這種能力,他們常常不聽話,不能控制,他們做任何事都是從自己的角度出發,聽不到別人的意見,這樣,上級心裡很容易發火。

一些員工在進入公司後感覺自己比別人更有能力,覺得一兩年後得到提升並不是什麼問題。這類員工往往不會腳踏實地地做事,對簡單煩瑣的工作非常沒有耐心,認為浪費了自己的時間,交出的結果往往也不盡如人意。

而且在人際交往中,他們往往也會以鄙視的態度和同事相處,這樣又有誰會想和這種人相處呢?如果遇到問題,也不屑于幫助同事,反而把公司的和諧氛圍鬧得亂糟糟的,相信也沒有老闆會喜歡這樣的優秀員工吧?

公司初創時的優秀員工,在之後被淘汰,也是一種規律。

從公司和老闆那邊看,淘汰這些人會給他們帶來不少利益,肯定會選擇,根本不會考慮當初的情誼。

 

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