有些人可能覺得自己工作就是為了賺錢的，工資低，當然要跳槽走人。
但是，這個問題不能一概而論。有些工作，前期的工資的確很低，卻很有發展空間，如果堅持下去的話，不僅能賺大錢，而且還很有前途。
前段時間在網上看到一個關于不同年紀的職場人離職原因的段子：
70後，發佈了工資，我就離職。
80後，收入太低，我就離職。
90後，領導罵我，我就離職。
00後，看領導不爽，他不聽話，我就離職。
總的來說，員工離職的原因無非是馬雲曾說到的2點： 受委屈了和錢沒給到位。
但是對于現在90後及00後的職場人來說，任何讓自己不舒服的一點都有可能成為離職的導火索。
可是，蛋糕就那麼大，我們口中的大廠也就那麼多，不可能每個人都會遇到自己心儀的崗位和公司，與其走馬觀花的挑選崗位，不斷試錯，不如沉澱自己，為未來發展鋪路。
曾經有位朋友說過：「之所以任性地說走就走，是因為自己還年輕，有試錯的機會和資本。」
25歲後，當同齡人已經在自己的崗位小有成績，你卻還在漂泊不定時，你的危機感便會油然而生， 外界的壓力終會讓你和瀟灑告別，選擇妥協。
頻繁的跳槽和長時間的空窗期是非常不利于個人發展的，甚至會在面試時成為被HR壓低薪資的利器。
你前期所積累的人脈、資源都會隨著離職煙消雲散，被浪費掉，重新進入一家公司後，你又需從零開始，永遠處于底層。
真正聰明的職場人，永遠不會讓自己落入「無效工作」的境地，浪費自己的經驗和履歷，他們更加看重未來的發展，所以會花費更多的時間磨練自己。
職場中沒有那麼多的時間讓我們去浪費， 如果錯失職業發展的黃金期，很容易掉落到第二梯隊，再無上升空間。
任何崗位、任何地位都會有受委屈的時候，如果單單聚焦于情緒和當下的待遇，很容易固步自封，讓路越走越窄，導致發展受限。
職場中，有3種職業，工資再低也不要輕易辭職，工作的時間越長就越值錢。
如果找到這樣一份工作，一定不要輕易辭職，或者現在的工作並不如意，但是會有足夠的保障。
很多人在選擇工作的時候，都會選擇有保障、穩定的工作。尤其今年，受疫情影響，很多人在擇業的時候，都會選擇更有保障的工作。
今年受疫情的影響，一部分公司直接倒閉，還有一部分公司為了存活下去，不得不裁員，節省開支。
在這種情況下，一份穩定、有保障的工作是很重要的，因為一旦失業，很長一段時間都可能沒有收入。
所以，如果你的工作是有保障的，無論什麼時候，不管工作如何，都要堅持下去。
在選擇工作時，公司的發展前景一定是一項重要的考量指標。如果你公司所在的行業開始走下坡路，亦或是你的公司開始走下坡路時，你就要當心了，很快你的職業發展也會遇到瓶頸。
如果在發展受限時，被動離職和轉行，對于職場人而言是非常危險的，因為在下一份工作的選擇中，你會失去優勢和選擇權。
相反的，如果你的公司發展前景特別的好，已經走在行業前端，哪怕當下的福利待遇不是那麼好，也可以有所堅持，因為等公司步入正軌，你就會越來越值錢。
所以說， 工作的好壞不僅僅是看待遇和薪資，更重要的還是看發展和你對未來職業規劃的判斷。
職場中，常常有一些人會因為眼前的利益，選擇在一家沒有晉升體系的公司工作。看似好像起點比同行業的人要高，但是從長遠考慮並不划算。
因為工作3年後你沒有絲毫的晉升空間，只能拿著和開始一樣的工資，而那些有著明確和清晰晉升體系的公司的員工，看似之前入職時的待遇較低，但是經過自己的努力，可以實現職位上的躍遷，工資會馬上提高上去，而且未來的發展也無法限量。
在求職時，我們不能僅僅關注眼下的收入和利益，而是要從長遠的角度出發選擇一份穩定，有前景和發展機會的公司才是明智之舉。
在求職時，我們不能僅僅關注眼下的收入和利益，而是要從長遠的角度出發選擇一份穩定，有前景和發展機會的公司才是明智之舉。
你認為還有哪些職業工作時間越長越吃香呢？可以留言討論。
