如何判斷一個人的「工作能力」到底強不強?4個特徵隱藏不住

 

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困難像彈簧,你強它就弱,你弱它就強。

工作中,你是不是常常有畏難情緒,還喜歡抱怨工資太低、工作太多。

你常常鼓勵自己加油工作,可是過兩天,你又是老樣子。

越來越多的人,在職場中,習慣了當一天和尚撞一天鐘,卻總是以為命運不公平。

工作能力越強的人,以下四個特徵越明顯!你一定要相信,是金子總會發光,是能人總能走好運。

一、計劃性。

什麼是計劃性?

計劃性就是前瞻性。

《禮記·中庸》:「 凡事豫則立,不豫則廢。言前定則不跲,事前定則不困,行前定則不疚,道前定則不窮。」 凡事都要有計劃性,才不會手忙腳亂、才不至於臨時抱佛腳。

所以計劃性是一個人的基本修煉,更是一個職場人所不能缺少的能力。如果沒有提前的計畫與分析,往往一個意外事件就能把你打得措手不及。

計劃性是讓你對整個事件或項目的把握程度,如果沒有對整體的評估,是難於做到整體的把控。

曾經招聘過兩個文員,試用期後將會分配到不同部門任職。辦公室的部分文具用完了,讓她們買一批文具回來,之後再報銷。第一個有工作經驗,行動迅速,下午就讓文具店送了一批各種文具過來,但有不少用不上的文具。第二個參加工作沒多久,做事仔細謹慎,詢問了辦公室所有人,缺什麼?還需要什麼?一一記錄下來,再進行購買,做到了有的放矢。結果是,我毫不猶豫的留下了第二個新人。

有計劃代表著,你有做前期的功課,也是能力的一種表現,並不是盲目做事,而是有用一系列措施與方法。

計劃性中前瞻性才是能力的核心,還包括了眼光與目標,一開始便有打勝仗的念頭。所以體現能力的方式,就看你平時做事,是否具有計劃性。

二、果斷性。

果斷性就是抉擇力,體現你臨危不懼的能力,能夠迅速而合理地做出決斷,並快速的去執行。

果斷的反面就是優柔寡斷,做事猶豫不決,缺乏決斷力,做事拖拖拉拉。

有沒有遇到過類似的情境:在會議室裡,明明自己有很好的點子,或更加全面的方法,卻在猶豫不決中,錯失了展示的機會。思想一直在鬥爭,這個創意好不好?會不會被人說?如果不好怎麼辦?時間一分一秒的流走,機會也這樣沒有了。這就是明顯缺少了果斷的抉擇力,也是對自己的不自信。

一個人缺少果斷的抉擇力是脆弱的,可能會因此而失去很多機會,特別是職場之上,很難走出精彩的自我。

有時候自己明明很多工作有待完成,可有同事麻煩你幫一下忙,由於你的不好意思和不敢果斷拒絕,不得不花費1-2個小時的時間,那怕不是十分的情願。有時候果斷拒絕也是一種生產力。

在管理上同樣需要果斷性,作為一個管理者,更加需要「言必信,行必果」。制度出來就要果斷的執行下去,不能因為個別人的反對意見,而左右搖擺。管理者就是制度、規章的帶領者,如果自己都不堅信、帶頭懷疑可行性,那是無論如何也無法執行到位的。

在日常生活中,如果不夠果斷,必會受其亂,面對選擇,不能過多的猶豫,儘快作出抉擇。

意志力也影響果斷力,越強果斷力就越強,這是一個人能堅持自己,勇於表達自己的願望和意見,也能更輕鬆、快速處理人際關係。

果斷抉擇要比優柔寡斷更容易取得成功。



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